Transparência e Igualdade Salarial.

Categoria: Governança e Transparência

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Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e com o Decreto nº 11.795/2023, todas as empresas com 100 ou mais colaboradores devem publicar semestralmente o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, elaborado a partir de dados do eSocial e do Ministério do Trabalho e Emprego.

O objetivo é garantir transparência e promover práticas que reforcem a equidade de gênero no mercado de trabalho.

Abaixo, disponibilizamos os relatórios referentes ao segundo semestre de 2025, elaborados a partir de dados oficiais do eSocial e do Ministério do Trabalho e Emprego.

Seguimos investindo em políticas internas, programas de desenvolvimento e revisões periódicas de cargos e salários, com o propósito de reduzir desigualdades e promover a equidade em todos os níveis da organização.

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Transparência é o primeiro passo para a mudança.

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E é com esse compromisso que seguimos construindo um ambiente de trabalho mais justo, inclusivo e representativo para todos.

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